一、護理費賠多少錢幾個月

護理費賠多少錢幾個月沒有詳細規定，以勞動者和用人單位的協商為準，因為護理費是用人單位支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

二、工傷賠償有哪些賠償項目

(資料圖片)

工傷賠償項目包括：

1.工傷醫療費用：包括治療工傷、職業病所發生的符合法律法規規定的相關目錄或標準的醫療費用；

2.工傷傷殘輔助器具配置費；

3.一次性傷殘補助金；

4.傷殘津貼；

5.評殘之后的生活護理費；

6.若因為工傷死亡，則賠償喪葬補助金；

7.供養親屬撫恤金；

8.一次性工亡補助金；

9.康復性治療費用；

10.職工住院治療工傷的伙食補助費用；

11.傷殘等級在五級至十級且和用人單位解除勞動關系的員工，經過報辦機構的同意之后，該工傷員工前往統籌地區以外就醫需要的交通、食宿費用等，工傷保險都可進行報銷，但具體可報銷多少，還需要看當地政策是如何規定的；

12.勞動能力鑒定費。

三、工傷賠償期限是多長

工傷索賠的時效期為一年。工傷認定，是在發生工傷后，一個月內，由企業申請認定，找法網提醒您，超過一個月，企業沒有申請的，勞動者或者家屬可以申請認定，時效是在一年內，不能超過一年，超過的視為權利的放棄。工傷認定下來的同時，就可以申請勞動能力鑒定。在勞動能力鑒定結論出來的時候，就可以要求單位支付工傷待遇，單位不支付的，可以立即申請仲裁。

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