華為作為國內數一數二的科技企業，其企業組織結構也是非常獨特的，董事會除了有董事長、CEO等成員以外，還有三位輪值董事長，每半年會輪流當值一次輪值董事長。

(資料圖)

華為的三位輪值董事長 分別是徐直軍、胡厚崑和孟晚舟， 而孟晚舟是2022年4月成為輪值董事長成員的，所以一年后，也就是2023年4月，孟晚舟終于首次當值輪值董事長，可以短暫地成為華為最高領袖。

因為華為輪值董事長在當值期間是公司的最高領袖，領導公司董事會和常務董事會，所以 從今年4月開始，孟晚舟等于是真正地大權在握了， 那么在這半年里，華為究竟取得了怎樣的成果呢？

就在近日，華為正式公布了2023年上半年的經營業績，這份經營業績就足以證明孟晚舟堪當大任。

報告顯示， 2023年上半年華為實現銷售收入3109億元，同比增長%，實現凈利潤為億元，凈利潤率為%，同比提升10個百分點。

雖然營收增幅不大，但 凈利潤表現十分的亮眼，創下了近5年來的最高凈利潤率， 這一數字甚至遠超2022年全年的凈利潤356億元，而能夠取得如此亮眼的成績，自然是因為華為夠強。

孟晚舟明確強調了華為盈利能力增強的原因，是因為 華為對根技術的持續投入，不僅抓住了數字化、智能化和低碳化的發展趨勢，還在根技術領域不斷加大投入。

2023年上半年，華為ICT基礎設施業務保持穩健增長，終端收入有所增長，數字能源和云業務也實現了良好的增長，各方面都在持續增長的華為，也是時候摘果子了。

在過去十年里， 華為已累計投入超過9773億元的研發費用， 這種對創新的長期承諾，才使得華為在不斷變化的市場環境中保持領先地位。

當然還有一方面，孟晚舟本身是CFO出身，擁有非常豐富的企業財務管理經驗，所以在當值輪值董事長期間，孟晚舟也可能會進行財務方面的優化，以彰顯自身的能力。

不過這是很小的一點，主要還是華為本身足夠強，孟晚舟才能在首次當值后大施拳腳，讓華為的凈利潤提升如此巨大，也證明了她確實有能力當此大任。

不得不說，任正非果然沒有看錯這個大女兒。

要知道在2019年的時候，任正非就曾對媒體表示： “孟晚舟永生永世不可能做接班人，因為她沒有技術背景。”

可就在孟晚舟回國后，情況卻徹底變了，孟晚舟成為了真正名義上的接班人，盡管每次只有短短6個月的當值時間，但這番經歷會讓孟晚舟往接棒華為的方向錘煉！

任正非明明說孟晚舟做不了接班人，可最后還是將其往接班人的路上扶持，因為 董事長管的事從來就不是技術，重點是抓戰略把方向、用干部聚人心。

而孟晚舟的經歷，已經將其磨練成了懂戰略的女企業家，在美國的百般刁難下，孟晚舟已經深刻認識到了“戰略”二字。

再加上 孟晚舟骨頭夠硬，沒有軟骨病，這讓任正非和董事會非常認可， 所以孟晚舟出任華為輪值董事長再合適不過。

在孟晚舟的帶領下，華為取得重大突破，是因為 孟晚舟已經參透了戰略，對未來的發展方向拿捏得更加到位了。

如今孟晚舟已經成為了輪值董事長，并在這個位置上證明了自己，正朝著華為接班人的方向發展，相信在她的帶領下，一定能夠幫助華為開啟新征程，迎接新曙光！

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