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人民日報健康客戶端記者 周學津

“公司發的綠豆湯可以算作高溫補貼嗎？”“天氣很熱的時候，單位發的冷飲可以沖抵高溫補貼嗎？”不少網友在社交平臺上表達了自己的疑惑，也有網友向人民日報健康客戶端記者反映，自己遇到過用人單位以冷飲等物品沖抵高溫補貼的行為。

6月23日，據“長沙發布”消息，湖南省人社廳、湖南省衛健委、湖南省總工會等7部門聯合印發《關于加強夏季高溫勞動保護工作的通知》，明確自7月1日起，高溫津貼標準調整為不低于300元/人/月，發放時間為3個月（7月至9月）。據人民日報健康客戶端記者不完全統計，截至目前，北京市、河北省、山東省、河南省、江蘇省、四川省、吉林省、福建省等多地先后發布了高溫津貼通知。

6月24日，國網天津市電力公司工作人員在檢修站內設備。新華社記者趙子碩 攝

北京鑫諾律師事務所律師趙曉林告訴人民日報健康客戶端記者，及時發放高溫津貼是對勞動者勞動安全衛生權利的保護，也是對勞動者安全和身體健康的極大保障，關乎勞動者的切身權益，也考驗著用人單位、職能部門保障勞動者權益的細節與力度。“高溫津貼并不是由用人單位自行決定發放與否的‘福利’，而是勞動者應得的權益，必須足額按時發放。”

多地高溫津貼通知提到，企業要合理確定高溫天氣下勞動者的工作量和勞動強度，不得用清涼飲料等沖抵防暑降溫費。《防暑降溫措施管理辦法》明確規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額，且明確規定防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

“企業少發、不發的，可能面臨責令整改、罰款等行政處罰。對于應享受高溫津貼的勞動者，用人單位若出現拖欠、未足額支付等情形，勞動者可依法申請仲裁、向法院申請支付令或向勞動監察大隊等相關部門進行投訴。”趙曉林說。

高溫津貼如何確定？根據《防暑降溫措施管理辦法》規定，高溫補貼標準由各省級人社部門會同有關部門制定并適時調整。

“一般情況下，高溫補貼的調整主要受到省域地區生產總值、就業人員平均工資、人均消費支出、最低工資標準等情況的影響。適時調整高溫補貼標準，可以盡可能減少高溫天氣給勞動者生產、生活造成的不利影響，更好地保護勞動者身體健康和生命安全，從而保障勞動者的合法權益。”趙曉林表示，適時調整高溫補貼標準還可以穩定用人單位在高溫條件下工作的員工隊伍，保障夏季正常的生產秩序。

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